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                        新昌制藥成就“浙企常青樹”

                        “新昌制藥的常青之道:為中國醫藥之崛起而創新。他們,是54年歷程里,中國制藥業的見證者與先行者;他們,守而創新自強,振而做國際標準制定的參與者;他們,用創新愛中國——2000年,打破長達30年的國外技術壟斷,成長為維生素E全球第三大生產商;2001年,填補國內生產空白,一躍成為生物素全球第一大生產商;如今,他們已舉旗進軍原創性專利藥物領域……新昌制藥,以創新為使命,是國際制藥業不容忽視的中國力量;新昌制藥,以創新為根本,做屹立于國際市場的制藥業‘常青樹’。”

                        ——摘自2008年6月11日《浙江日報》“改革開放三十年‘浙企常青樹’系列展示之(五)新昌制藥”的頒獎詞《使命》

                        新昌制藥廠以創新作為使命,切實推動“創業富民、創新強省”總戰略,成就“改革開放三十年‘浙企常青樹’”。

                        一、為中國醫藥之崛起而創新

                        一是加強管理創新。作為上市公司浙江醫藥股份有限公司的主體企業,積極推進公司制改革,完善法人治理結構,定期召開股東大會,民主決策,共商發展大計。強化管理體系建設,產品質量體系通過GMP、HACCP和ISO22000等認證,職業健康安全管理體系通過OHSAS18001認證,堅決杜絕藥品質量安全事故和重大安全生產事故。

                        二是加強科技創新。大力開展技術創新體系建設,出臺一系列技術創新的政策和措施,每年投入銷售收入6%以上的資金用于新產品研發,自主創新取得豐碩的成果。先后承擔了5項國家級火炬計劃項目、2項國家“863”項目、10多項國家重點新產品及其他國家級科研項目的研究與開發,參與了2項國家創新藥物與中藥現代化項目、1項國家微生物資源項目、10多項省級重大及重點科研項目的研究與開發,2個項目被列為國家高技術產業化示范工程。其中4項成果分別獲得國家技術發明二等獎和國家科技進步二等獎。企業共申請專利151項,獲得授權專利33項,其中發明專利31項(包括美國專利2項)。企業還主持或參與了39項國家標準的制定。

                        三是加強人才培養。制訂了“養用結合,側重于養”的人才培養方針,實施以“來去自由”為核心的人才政策,全面啟動跨世紀的人才培養工程,計劃在五年內引進和培養50名搏士,以構筑一個全球性的人才戰略網絡。截止2008年6月,企業在職員工為3265人,其中博士生6名、碩士生39名,大中專及以上學歷科技人員占職工總數的44.8%。

                        二、先進文化實踐科學發展觀

                        一是貫徹以人為本,打造企業精神。牢牢抓住科學發展觀的核心,堅持以人為本的理念,將企業文化與品牌建設、思想政治工作及民主管理“三結合”,大力弘揚“團結拼搏,創新奉獻”的企業精神,不斷提升企業核心競爭力。

                        二是倡導社會責任,推進和諧社會。堅持“關愛人類健康”的發展宗旨,在為社會提供優質的藥品,保障廣大人民群眾的身體健康的基礎上,熱心社會公益事業,積極參與慈善捐款等活動。2003年以來,企業通過各種途徑捐贈藥品和款物共計2550余萬元,其中向“5.12”大地震災區捐贈藥品和款物326萬元。從2008年6月開始,連續3年參與慈善冠名基金共計9000萬元。企業積極響應國家“節能減排”號召,開展綠色化工工藝研究,開發低污染、低消耗的生產工藝,實行清潔生產,發展循環經濟,先后投入1.5億元建設和完善環保處理設施,環境管理體系通過ISO14001國際認證。

                        三是創新文化載體,營造良好氛圍。在經常開展豐富多彩的文體活動的基礎上,不斷創新文化載體,著重抓好“企業之星”系列評選活動。歷時2年,經車間、分廠認真推薦,共評選出12位“企業之星”,在員工中引起了熱烈反響,在企業內營造了一個弘揚正氣、樹立榜樣、學習先進的良好氛圍。

                        三、艱苦創業見證改革30年

                        作為中國制藥業的見證者與先行者,新昌制藥廠在54年的發展歷程里,乘著改革的春風不斷創業創新,自1986年以來,以年均25%的速度持續快速穩定發展,被譽為浙江醫藥行業的“常青樹”。2003年后每年納稅貢獻1億元以上;2008年5月榮獲全國五一勞動獎狀。

                        早在1987年,企業就大膽提出試行股份制的設想;1992年成功實施股份制改造,成為全省第一批進行股份制試點的9家企業之一;1997年5月,包括新昌制藥廠在內的省內三家企業跨地區強強聯合,組建成立了大型醫藥企業浙江醫藥股份有限公司,是省政府重點支持和培育的重點企業,公司充分利用聯合各方的科研、生產和營銷優勢,重點進行內部結構整合和現代企業制度的建設,充分發揮強強聯合的優勢,公司的實力和經濟效益得到了很大的提高,成為全省醫藥行業的樣板;1999年10月,“浙江醫藥”股票在上海證券交易所成功上市,成為浙江省第30家上市公司。

                        創業難,守業更難。隨著經濟全球化的日趨加快,企業面對的是更為激烈的國際競爭,要想在未來的競爭中立于不敗之地,中國的醫藥企業必須有自己的“絕活”,那就是創新。在創新戰略指導下,1997年,新昌制藥的領導人適時提出了“二次創業”的構想,其主題就是“131工程”(即一切以經濟效益為中心,堅持產品開發、市場開發、人才開發,加強科學管理)。在“131工程”實施中,“三高二低一結合”(即高科技含量、高附加值、高市場占有率,低消耗、低污染,原料藥產品上規模與制劑產品上檔次相結合)的產品開發計劃應運而生。從一開始的簡單仿制到“仿創結合,以仿為主”,繼而以“仿創結合,以創為主”到舉旗進軍原創性專利藥物領域,十余年的努力,新昌制藥的產品結構發生了質的變化,企業競爭力大大提升。2000年打破長達30年的國外技術壟斷,成長為維生素E全球第三大生產商;2001年填補國內生產空白,一躍成為生物素全球第一大生產商;2007年鹽酸萬古霉素順利通過美國FDA認證……如今的新昌制藥,是國家重點高新技術企業、全國創新型試點企業、國家級博士后科研工作站、國家級企業技術中心和中國維生素類、抗生素類和氟喹諾酮類藥物的重要生產基地,并正朝著“質量標準化、管理國際化、科研原創化、資本市場化”的“四化”目標穩步邁進。

                        新昌制藥,以創新為使命,是國際制藥業不容忽視的中國力量;新昌制藥,以創新為根本,做屹立于國際市場的制藥業‘常青樹’。



                        (新昌縣委宣傳部王勇、《創新》記者沈鋼)


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